编者按：苏世民的著作《我的经验与教训》中精炼地概括了苏世民的一生，包括学习、工作、家庭等，其中更是凝聚了苏世民经营企业的原则与经验，对于金融从业者具有非常大的学习价值。对于书中提到的“10分人才”理论，由瑞鹏资产冯超与大家进行分享，以印证与探讨。
Stephen Schwarzman是黑石（黑石是当世最大的资产管理机构之一）的创始人，苏世民是其为自己起的中文名字，他是一位伟大的企业家和慈善家。经陈总推荐，在西安疫情封城之时拜读了苏世民的著作《我的经验与教训》，书中精炼地概括了苏世民的一生，包括学习、工作、家庭等，其中更是凝聚了苏世民经营企业的原则与经验，对于金融从业者具有非常大的学习价值。书中内容与观点较多，想就其中的“10分人才”理论与大家进行分享，以印证与探讨。书中认为，8分的人是任务执行者，9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但“10分人才”，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。“10分人才”能够为企业带来源源不断的收益。苏世民关于“10分人才”的要求不可谓不高，简直可遇不可求，我甚至觉得做到8分，能够很好地执行任务，就已经非常优秀了。但本文为什么还要讨论“十分人才”，主要是提供像苏世民这样卓越企业家眼中优秀人才标准的参考，为个人树立进步目标，从而为成为更好的自己。我认为，“10分人才”至少应该有的几个特质：自驱力强、思想开阔、认知高。自驱力强。自驱力我觉得可以分解为自律、积极、主观能动。自驱力强的人能够主动识别和确定目标，并以结果为导向，动用一切办法，以达成目标。同时，自驱力也体现在学习方面，其勇于克服内心的惰性，学习新的知识与技能。思想开阔。（1）开阔的思想在于听取不同的意见，了解不同的声音，以及处理不同意见的方法。大部分人在听到相反的意见后，会觉得对方在质疑或挑战自己，主观的敌意导致交流不同的意见变成互相争论，对事的讨论也容易上升为对人的攻击。为了避免这一陷阱，可以尝试从更高层次的“自我”去倾听不同的意见，理解对方这么考虑的原因是什么，有没有自己没掌握的信息，以及对方的思路能够提供哪些改进措施。（2）思想开阔也指活跃的思维，敢于拥抱新事物，以跳跃、创意的角度思考问题，能够提供不同的思想碰撞和创造新的可能性。认知高。认知，我个人认为是通过各种手段认识、了解事物本质的过程。我非常认同一句话：“人永远无法挣得认知之外的钱”，对于一项事物的认知程度极大的影响决策结果的好坏。举个粗浅的例子，就像我每次去新的停车场，由于不清楚停车场车流情况、车位分布、电梯口位置等，总造成在停车场兜兜转转，或者停到不理想的车位上的情况。假使有途径能够让我更宏观的掌握（当然，停车这样的小事不一定值得花费这么多精力）更多的信息，譬如有人打造了智能停车场，通过APP能够获得实时信息，那在做停车决策时，就能做出更优停车方案。当然，停车是一件小事，我只是想通过这样“不沾边”的例子，尝试解释其他事物，人们的自身学识和经验总是促使以其固有的视角去看待分析事物，做出其认为最合理的决策，但往往由于个体不能掌握所有信息，导致决策具有片面性。为此，应该以开放的思维去拥抱新的信息、听取不同的意见、学习专家的理论、观察事物客观发展，从而不断地提高认知。每个人都有自己的舒适圈，以及平衡生活的需求，即使不能都成为“十分人才”、又或者“我也没那么大的野心和需求”，但对于个人成长而言，也应该勇于走出舒适圈，不断进步，实现自我价值。人生苦短，来世上一遭，应当是有所追求和实现，每天进步一小点，1.01365就是进步了37.78倍；如果走不出舒适圈，总是原地踏步，那么1.00365还是等于1。读书随笔，与大家共勉。
