在西安实行疫情管控期间，瑞鹏资产以线上形式分别组织召开了2021年度工作述职报告会及2022年度发展战略宣讲会。
1月17日全天，瑞鹏资产召开了2021年度工作述职报告会，总结业务发展成果、复盘经验教训。述职报告会上，瑞鹏资产一级合伙人、二级合伙人及所有员工，均详细阐述了本人2021年第四季度及全年的工作成果，得到了执委会的肯定与认可。每一位员工汇报完毕后，公司董事长陈骏德先生都进行了细致的点评，并为公司多位员工明确指出了个人未来的发展方向，鼓励每一位员工成为某个领域内的一流人才。瑞鹏资产所有员工还从不同角度为公司发展积极献计献策，提出了二十多条切实可行的意见和建议，公司均予以感谢和采纳，并迅速制定了落实方案，明确了牵头负责人。2021年，瑞鹏资产各项工作有序推进，取得了良好的发展成果：组织设立了多个专项基金、坚持和深入行业研究、落实了二级合伙人股权激励计划、完善了多项制度规定、发放的员工奖金达200万元。我们感谢投资人的信任与支持、感谢全体员工的努力工作。2022年，瑞鹏资产将优化绩效考核制度、招募国内外优秀人才，扎实推进公司发展进入新的阶段。1月20日上午，瑞鹏资产又组织全体员工召开了2022年度发展战略宣讲会。公司董事长陈骏德先生带领全体同事认真分析国际形势、复盘瑞鹏资产以往经验教训，明确瑞鹏资产当前的发展阶段。陈骏德先生强调瑞鹏资产的初心一直是“投资改变中国”，我们要永远与国家的发展“同频共振”。瑞鹏资产要坚持全方位发展，实行精细化管理，带领每一位员工“能量提升”“精神提升”“财富提升”，未来都成为瑞鹏资产的合伙人。战略宣讲会上，瑞鹏资产全体员工认真思考、积极发言，表示要正心、正念、正行，每个人都要结合公司的发展战略制定个人职业生涯发展规划，努力成长为瑞鹏资产这棵参天大树上茁壮的枝桠。通过这两次会议的召开，瑞鹏人精神上得到了振奋、思想上达到了统一、行动上有了指引，在未来的工作中，全体员工将不懈奋斗，努力将瑞鹏资产打造为让出资人和监管机构放心的管理人、让员工和家人过上有品质的生活，立志在2035年达成“三个一百”目标：投资100家细分龙头项目上市、军工+新材料基金完成投资100亿、瑞鹏自身价值100亿。发展中的瑞鹏资产将不断完善各项运营机制，要逐渐成为国内外一流人才向往的成长平台，我们也开放怀抱，期待每一位有理想、有抱负的优秀人才的加入！
